Mucho se habla hoy en día del concepto de “Cultura Organizacional”. ¿Pero qué se entiende cómo tal y porqué es importante? También se da importancia a otra idea relacionada que muchas organizaciones miden con regularidad: “Clima Laboral”. ¿Qué es Clima Laboral y qué tiene que ver con el Bienestar en el centro de trabajo?
He aquí algunos alcances basados en mi experiencia a cargo de áreas de Recursos Humanos en organizaciones pequeñas, medianas y grandes durante más de 20 años.
La Cultura es el conjunto de creencias, actitudes, normas, valores y supuestos que los miembros de un grupo humano comparten y que son enseñados a nuevos miembros a fin de que, incorporados al colectivo, internalicen dicho sistema de valores y normas y alineen su comportamiento dentro de la organización de tal modo que contribuyan al logro de sus objetivos.
A nivel de una organización, una cultura sólida y arraigada en valores, que no sólo son articulados en su visión y misión sino además son vividos y ejemplificados en el comportamiento y estilos de gerencia practicados por sus líderes, hace que los colaboradores, a todo nivel, se sientan bien en sus puestos de trabajo, dentro del ambiente laboral, y con la visión y misión de la organización. Son auto-motivados a asumir el reto de lograr sus objetivos.
La Cultura viene a ser la “personalidad de la organización”.
Nice post!